SERVICE DES GRANDS BRULES / 13

VIVEMENT LES CONGES D'ETE: OUI MA CORSE , ENFIN J'ESPERE, la repartition des j s'annonce mal !!! et pourtant faut prevoir le bateau etc , la reservation sanpellegrino mon bungalow num 16

allez ptit resumé de la reunion:

HEURES SUP:

si 220h/an - 400euros ou+/mois fonction de l'ancienneté

modalités d'application  - a suivre......

IDE TEMPS PLEIN :

1500h /an

CONGES ANNUELS :

1sem en hivers = +2CA

3sem/été du 01juin au 30sept , 1 seule ide en CA

CA a prevoir des le 15 janv et ce pour tte l'année, attention a prendre avt 20dec sinon perdus

Agyll TIME :

tout en heures (rtt, feries= repos compensateurs et repos dus)

+ les CA

QUOTAT IDE NUIT :

11ide + 1 cheval (12ide)

actuellmt sommes 5 et 5 ( compris les postes a 80% !!!)

donc quotat non respecté

a venir 2 ide jour , a former , et apres quotat ide nuit devrait etre respecté

CA été avec possibilité poser les 80% oui

MALADIE ET REPOS COMPENSATEURS (rtt) :

forcemment pas au travail , donc moins de RC

FORMATION ET RC :

idem / moins de RC

LORS D'1 VACATION SI IDE PAS NOMBRE SUFFISANT :

allo cadre pour debloquer heures sup

et possibilité allo collegues j ok avec joignables et h sup

CAS PARTICULIER POUR LES TPS A 80% et H SUP :

ok si salaire mensuel pas sup a celui d'1 tps plein, donc attention de pas trop en faire , sinon pas validées les h sup

ABSENCES IRREGULIERES :

absences derniere min , le cadre doit en etre informé absolumment pour etre validées , sinon = abandon de poste ATTENTION ET SANCTIONS

 

DISPO/MUTATION/DEMISSION :

apres avis CADRE SUP/DIRECTEUR DES SOINS ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

si ide exercise de sa fonction inf a 3 ans AVIS DEFAVORABLE

si ide exercise de sa fonction sup a 3 ans AVIS FAVORABLE

(mais les 3 avis (cadre sup, direct soins , direction des ress humaines sont necessaires)

 

attention demission et avis defavorable /si demission maintenue

et donc depart , sera considéré comme ABANDON DE  POSTE, et par la suite si reintegration demandée , la reintegration sera moins evidente voir impossible

 

mutation et demande poste precis , mutation acceptée si 1 poste se libere , sinon obligé d'attendre qu'il se libere pour muter

mutation sans demande poste precis aucun souci , aucun delai d'attente ou presque

 

DEMANDES DE FORMATIONS :

+ facilement acceptées si elles ont 1 rapport aus soins , a la santé, surtout si longues cad sup a 7 j

NECESSAIRE FORMULER+++ interets par rapport AU SERVICE et motivations+++

 

FORMATION parfois refusée rapport au manque d'effectif(l'absenteisme doit etre inf a 7%) et aussi parfois refusée si autre demande de formation

 

ACCES AUX ECOLES : (iade/cadres)

preformation payée DONC MOTIVATIONS ++++ 

LES DECIDEURS ont besoin d'avoir pratiquemment la certitude qu'à la sortie des ecoles , l'employé exercera sa fonction en tant que iade ou cadres

 

.FUSION REA SUSI BRULES :

oui mais UNIQUEMENT SI PERSONNEL PREVU POUR 8 LITS

( et  ou :si charge de travail diminuée++++ et personnel donc en SUS EFFECTIF )

 

LES 12 H ET LES BRULES :

 

tjrs en ?

PLANNING REA PED A REETUDIER

pierre devrait jeter 1 oeil sur ce planning

 

  OUFF !!!

FINI .. VIVEMENT CET éTé