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Discrimination parlons en ...

2020-08-24T17:35:41+01:00

Un tract diffusé par le syndicat F.O. à la Mairie, au C.C.A.S. et à la METRO de Grenoble!

La discrimination dans tous ses états ou toutes personnes peuvent se trouver confrontées. Luttons contre les tabous et les silences de l'administration.

Discrimination:
Socialement, la discrimination consiste à distinguer un groupe de personnes des autres, et à lui appliquer un traitement spécifique, sans lien objectif avec le critère qui sert à distinguer le groupe.

Définition:
La discrimination négative: La discrimination est négative lorsqu'on traite inférieurement où qu'on enlève des privilèges à une personne ou un groupe diffèrent de la personne qui discrimine.

Principales discriminations:

1) Discriminations liées au physique d'un individu

•    le sexisme (voir aussi différence entre sexe);
•    l’âge;
•    le simple aspect physique, comme dans les cas du handicap, de l'obésité et parfois même de la calvitie;
•    le racisme et les rejets liés à la couleur de la peau, ainsi qu'aux mœurs, culture, langue de l'ethnie ou de la nationalité;

2) Discriminations liées au comportement au mode de vie

•    l'homophobie, la lesbophobie, la biphobie, la transphobie ou l'hétérophobie;
•    le mode de vie, des gens au sein de la collectivité qui sont sans toit ou habitent des quartiers sensibles ou éloignés de la ville de Grenoble;
3) Discriminations liées au lieu d'habitation
•    la xénophobie, une discrimination en fonction de la nation;

4) Discriminations liées aux opinions, aux classes sociales et aux professions

•    discriminations liées aux opinions religieuses: de nouveaux termes, comme l'islamophobie, l'anticléricalisme, judéophobie ou antisémitisme;
•    discriminations liées à la richesse ou à la pauvreté;
•    discriminations liées à la culture de l'individu, au niveau d'étude;
•    discriminations liées au style (aspect vestimentaire, look);
•    discriminations liées à l'appartenance à une classe sociale ou à une catégorie socio-professionnelle;

La lutte contre les discriminations:

La lutte contre une discrimination commence par son identification comme telle. C'est relativement facile lorsque la discrimination est explicite, inscrite dans la loi et la jurisprudence, et que son caractère injustifié est bien apparent. C'est beaucoup plus difficile lorsque la discrimination est une simple habitude sociale généralisée: il n'est pas possible de vivre sans faire de discrimination, le problème devient social lorsque tout le monde ou presque applique le même comportement discriminatoire, ce qui ne laisse plus la moindre chance.

Que dit la loi en France?

Article 225-1 du Code Pénal:

• Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques en raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou leur non-appartenance, vraie ou supposée, une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée.

• Le Code Pénal prévoit l'aggravation des peines pour certains actes délictueux, comme des violences physiques, lorsque le mobile est raciste ou homophobe. La loi du 3 février 2003 punit sévèrement une agression lorsqu'elle est raciste. Celle du 18 mars 2003 punit plus sévèrement une agression lorsqu'elle est homophobe.

Visite medicale en presence d'un huissier de justice

2019-05-27T21:07:48+01:00

Bonjour,

quand certains agents sont encore dans la souffrance par le biais de la ville de Grenoble et de la Métro.

Le Maire et le Président décident d'envoyer des huissiers de justice aux visites médicales pour éventuellement une reprise d'activité.

L'agent n'est pas encouragé par cette méthode judiciaire.

Un cran de plus est constaté pour détruire psychologiquement les agents à Grenoble.

CHRONOVELO!

2019-03-09T18:59:35+00:00

CANDIDAT AUX MUNICIPALES 2020 A GRENOBLE!

2019-02-26T18:04:48+00:00

EN BREF – Cherif Boutafa, instructeur du domaine public, syndicaliste et candidat aux municipales de 2020, est entré dans la course. Ce dernier a présenté, ce samedi 23 février, les premiers colistiers qui l’accompagneront peut-être jusqu’à la mairie de Grenoble.

L’occasion pour le syndicaliste de livrer quelques réflexions sur la campagne qui se profile. Cherif Boutafa, candidat aux municipales 2020 à Grenoble. Cherif Boutafa, instructeur du domaine public et syndicaliste, avait pris les devants pour ouvrir le ban des municipales de 2020. En effet, ce dernier avait annoncé sa candidature dès juillet 2017, sous la bannière de La République en marche (LREM). Une idée que ce « citoyen hors du sérail », comme il se définit lui-même, a définitivement abandonnée pour partir sans étiquette politique.

Cherif Boutafa se déclare aujourd’hui « prêt à rassembler », même si pour lui le profil de maire idéal n’existe pas. Il dispose déjà, pour sa campagne, d’une équipe d’une vingtaine de personnes. Pour la lancer, il a présenté ses premiers colistiers ce samedi 23 février sur le parvis de la gare de Grenoble. L’occasion pour le futur candidat de se livrer à quelques réflexions sur la campagne qui s’annonce. « Il faut savoir faire sa place et s’y prendre suffisamment à l’avance ». Pas si simple de constituer une équipe, reconnaît Cherif Boutafa. Un défi encore plus difficile à relever pour les « nouveaux entrants en politique ».

« Il faut savoir faire sa place et s’y prendre suffisamment à l’avance pour construire une équipe cohérente avec des objectifs ambitieux », explique-t-il. Raison qu’il invoque pour ne présenter, pour l’heure, qu’une petite partie de l’équipe.

Les premiers colistiers de Cherif Boutafa. DR Les profils des colistiers ? « Des profils d’engagement associatif ou citoyen. Beaucoup d’engagés se connaissent et nous avions un retour de terrain plutôt appréciable pour mener à bien une campagne », décrit Cherif Boutafa. Mais attention, « pas seulement pour gagner des voix mais pour présenter un projet adapté aux besoins des Grenoblois », précise-t-il.

" Les attaques peuvent être rudes, les échanges virulents ".

Pour autant, Cherif Boutafa ne se berce pas d’illusions. « Se lancer en tête de liste, c’est prendre le risque de ne pas être aimé. […] Les attaques peuvent être rudes et les échanges virulents. Se lancer c’est aussi prendre ce risque », estime-t-il. L’occasion de tacler l’équipe en place dont les projets sont à son sens « des hérésies locales ». « Certaines orientations ne correspondent pas à notre vision. Tant mieux ! C’est grâce à des désaccords que l’on peut mener un programme. Nous pouvons aussi faire changer les choses tout en restant dans une ligne conductrice, voire un héritage », relativise Cherif Boutafa.

Les premiers colistiers de Cherif Boutafa. DR

Le délégué syndical sait bien qu’au cours de cette campagne on va l’attendre au tournant. « Si nous incarnons une “nouvelle tête”, on attend de nous du nouveau. Une nouvelle façon de travailler, de nouveaux axes de communication, de nouveaux projets. Les options sont nombreuses », énumère-t-il. Si une ville peut expérimenter, elle ne doit pour autant pas être « sacrifiée » au nom d’une volonté personnelle, juge Cherif Boutafa. « Un projet de collectivité peut mettre du temps à porter ses fruits, même s’il ne nous paraît pas porteur. Pesons bien le pour et le contre avant de nous engager contre », prône-t-il prudemment. « Ne quittons jamais notre carnet et notre stylo ! » Cherif Boutafa l’assure, les citoyens, les associations, les commerces et entreprises attendent bien plus qu’un élu qui sait parler en public. Ce dont ils ont besoin c’est d’une vision, d’une volonté pour faire évoluer le territoire, estime-t-il. Comment ? « [En se projetant] ensemble dans un avenir à moyen et long terme pour savoir quels sont […] les projets structurants ».

Chérif Boutafa et Sid Hamed Beldjenna. © Joël Kermabon – Place Gre’net

Et si certains habitants n’en voient aucun ? « C’est peut-être qu’ils ne sont pas encore prêts à se lancer ! Mais pas de panique, ce n’est pas quelque chose qui vient parce qu’on y pense, ce sont des idées de fond qui peuvent jaillir […] », rétorque Cherif Boutafa. À cet effet, « ne quittons jamais notre carnet et notre stylo ! […] Et n’hésitons pas à noter nos idées, bonnes ou mauvaises. Nous ferons le tri en temps voulu », professe le délégué. Qui caresse l’espoir que l’accumulation de ces notes puisse lui permettre de « structurer une vision que nous avons sans doute déjà, mais qui peine à [s’installer] par manque de collectif et de confiance », conclut Cherif Boutafa.

Joël Kermabon

Source : article Cherif Boutafa présente ses premiers colistiers en vue des élections municipales de 2020 | Place Gre'net - Place Gre'net

DEVOIR DE MEMOIRE, POUR PLUS JAMAIS CA !

2019-02-14T19:33:01+00:00

DEVOIR DE MEMOIRE!

2019-02-14T19:25:27+00:00

CHANSON QUI ENCHANTE!

2018-07-03T18:56:02+01:00

https://www.facebook.com/LesPerlesDuRapFrancaisOff/videos/1505942372844156/

Le gouvernement doit entendre le choix des francais

2018-05-19T01:23:06+01:00

https://www.dailymotion.com/5ef9e84a-7289-446b-9ad3-2a0fbf3186ce

LOI TRAVAIL

2017-08-26T19:33:02+01:00

Mailly : "Nous ne sommes plus dans le même contexte que la loi travail"
Le leader de FO affiche sa satisfaction quant à la concertation sociale, mais attend les derniers arbitrages pour se positionner sur la réforme Pénicaud.
PROPOS RECUEILLIS PAR MARC VIGNAUD
Modifié le 25/08/2017 à 19:57 - Publié le 25/08/2017 à 16:57 | Le Point.fr
Comme les autres organisations patronales ou syndicales, une délégation de Force ouvrière (FO) a pu voir une partie des ordonnances de la réforme du Code du travail, cette semaine, au ministère du Travail. Son secrétaire général, Jean-Claude Mailly, dont le positionnement sera central pour déterminer l'ampleur de la contestation sociale, livre son état d'esprit au Point.fr avant la présentation de la réforme définitive, jeudi 31 août.
Le Point : En 2016, vous étiez sur une position d'opposition ferme à la loi El Khomri. Cette fois, vous êtes beaucoup plus ouvert. Qu'est-ce qui a changé ?
Et cette...

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