VIVEMENT LES CONGES D'ETE: OUI MA CORSE , ENFIN J'ESPERE, la repartition des j s'annonce mal !!! et pourtant faut prevoir le bateau etc , la reservation sanpellegrino mon bungalow num 16
allez ptit resumé de la reunion:
HEURES SUP:
si 220h/an - 400euros ou+/mois fonction de l'ancienneté
modalités d'application - a suivre......
IDE TEMPS PLEIN :
1500h /an
CONGES ANNUELS :
1sem en hivers = +2CA
3sem/été du 01juin au 30sept , 1 seule ide en CA
CA a prevoir des le 15 janv et ce pour tte l'année, attention a prendre avt 20dec sinon perdus
Agyll TIME :
tout en heures (rtt, feries= repos compensateurs et repos dus)
+ les CA
QUOTAT IDE NUIT :
11ide + 1 cheval (12ide)
actuellmt sommes 5 et 5 ( compris les postes a 80% !!!)
donc quotat non respecté
a venir 2 ide jour , a former , et apres quotat ide nuit devrait etre respecté
CA été avec possibilité poser les 80% oui
MALADIE ET REPOS COMPENSATEURS (rtt) :
forcemment pas au travail , donc moins de RC
FORMATION ET RC :
idem / moins de RC
LORS D'1 VACATION SI IDE PAS NOMBRE SUFFISANT :
allo cadre pour debloquer heures sup
et possibilité allo collegues j ok avec joignables et h sup
CAS PARTICULIER POUR LES TPS A 80% et H SUP :
ok si salaire mensuel pas sup a celui d'1 tps plein, donc attention de pas trop en faire , sinon pas validées les h sup
ABSENCES IRREGULIERES :
absences derniere min , le cadre doit en etre informé absolumment pour etre validées , sinon = abandon de poste ATTENTION ET SANCTIONS
DISPO/MUTATION/DEMISSION :
apres avis CADRE SUP/DIRECTEUR DES SOINS ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
si ide exercise de sa fonction inf a 3 ans AVIS DEFAVORABLE
si ide exercise de sa fonction sup a 3 ans AVIS FAVORABLE
(mais les 3 avis (cadre sup, direct soins , direction des ress humaines sont necessaires)
attention demission et avis defavorable /si demission maintenue
et donc depart , sera considéré comme ABANDON DE POSTE, et par la suite si reintegration demandée , la reintegration sera moins evidente voir impossible
mutation et demande poste precis , mutation acceptée si 1 poste se libere , sinon obligé d'attendre qu'il se libere pour muter
mutation sans demande poste precis aucun souci , aucun delai d'attente ou presque
DEMANDES DE FORMATIONS :
+ facilement acceptées si elles ont 1 rapport aus soins , a la santé, surtout si longues cad sup a 7 j
NECESSAIRE FORMULER+++ interets par rapport AU SERVICE et motivations+++
FORMATION parfois refusée rapport au manque d'effectif(l'absenteisme doit etre inf a 7%) et aussi parfois refusée si autre demande de formation
ACCES AUX ECOLES : (iade/cadres)
preformation payée DONC MOTIVATIONS ++++
LES DECIDEURS ont besoin d'avoir pratiquemment la certitude qu'à la sortie des ecoles , l'employé exercera sa fonction en tant que iade ou cadres
.FUSION REA SUSI BRULES :
oui mais UNIQUEMENT SI PERSONNEL PREVU POUR 8 LITS
( et ou :si charge de travail diminuée++++ et personnel donc en SUS EFFECTIF )
LES 12 H ET LES BRULES :
tjrs en ?
PLANNING REA PED A REETUDIER
pierre devrait jeter 1 oeil sur ce planning