
Aujourd'hui, de nouveaux salariés du social sont venus assistés à notre réunion. Beaucoup ont fait part du manque d'informations concernant nos actions et viennent d'apprendre l'existence de ce blog et de nos réunions hebdomadaires. Le secteur du handicap reste encore peu représenté et nous comptons sur les nouveaux collègues pour diffuser les informations et les inviter à nous rejoindre.
Nous avons donc expliqué brièvement la génèse de ce blog et en quoi il est utile puis informé les personnes présentes que le collectif 77 s'inscrit dorénavant dans une action plus "générale" car nous faisons désormais partie du comité national des collectifs. A ce propos, nous organisons, avec le collectif 93, la prochaine assemblée générale le samedi 25 avril à Paris (bourse du travail).
Après avoir fait le point sur les enjeux de la refonte de la convention 66, nous avons "élu" quatre personnes qui sont chargées de représenter les membres de ce collectif77, mais il est bien évident que nous accueillerons avec grand plaisir tous ceux qui veulent s'engager davantage.....
Quelques dates sont à retenir pour mettre en oeuvre nos actions :
- Le 19 mars, RDV à Melun à 10 heures pour le personnel de l'ADSEA puis à 13 H 30 à Paris, rue du Temple, métro république devant le magasin Habitat (direction canal saint-martin).
- le 30 mars, 15 avril, 22 avril, 29 avril, 6 mai, 19 mai, 10 juin et 22 juin pour la commision paritaire (lieu et heure inconnus)
- le 25 avril à 9H30 pour l'assemblée générale du comité des collectifs à la Bourse du Travail, 3 rue du château d'eau, Paris 10è.
Fin juin, les négociations devraient être bouclées et nous pourrons retourner à nos préoccupations quotidiennes.......Du moins si nos revendications ont été entendues et nos acquis inscrits dans notre convention respectés!!!!!
A mardi prochain au Saint-Barth.
Le collectif 77
Article ajouté le 2009-03-17 , consulté 41 fois
Le principe de la constitution de 7 filières (groupement des métiers) qui ont pour vocation de remplacer l'ensemble des annexes de la convention est une menace... en effet:
Le principe des filières est le socle, la base, du projet patronal depuis 2005. Il a pour objectif premier de faire voler en éclat l’ensemble des dispositions présentes dans les annexes, de restructurer en profondeur l’organisation de la CC66 autour des classifications et rémunérations .
La CC66 compte très peu de dispositions Permanentes(le corps central du texte est très mince). Ce sont les Annexes qui définissent la durée du travail, les congés trimestriels, les rémunérations…).
Dès lors que sont intégrées les Filières, les dispositions des Annexes disparaissent :
Négocier sur les Filières, c’est rentrer dans la mécanique du projet patronal et prendre le risque de se voir imposer (par la signature d’une organisation syndicale, même minoritaire) la suppression des C.T., des baisses de salaire sur l’ensemble de la carrière, le salaire au mérite, une déqualification de nos métiers par une hiérarchisation supplémentaire des niveaux de rémunération (8 au lieu de 5 aujourd’hui)
Pourtant plus d’une centaine de milliers de salariés du social se sont mobilisés sur l’ensemble du territoire pour s’opposer à ce projet et exiger son retrait.
Cette mobilisation sans précédent doit se traduire dans les faits par le retrait sans condition du projet patronal.
Notre combat, la lutte contre ce projet de « casse » de la CC66, a des implications pour l’ensemble des salariés du secteur social et médico-social , car :
il s’oppose à la logique de mise en concurrence des salariés entre eux et des activités entre elles
il s’oppose à la vision comptable, aux économies d’échelles qu’on veut nous imposer
Ce combat porte en lui un projet fondé sur la Solidarité et la Justice Sociale.
C’est pour cela que SUD Santé Sociaux appelle tous les salariés du social et du médico-social de toutes les conventions collectives (83, 51, 66 SNAECSO, FJT, SOP CLCC, CHRS ….)
GREVES dans le social et le médico-social le 19 mars :
Pas de salaire en dessous de 1500 euros net
Augmentation immédiate de 300 euros pour tous
Pour une véritable Politique des salaires qui mette fin aux inégalités salariales dans la Branche
Article ajouté le 2009-03-12 , consulté 70 fois