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COLLECTIF 59/62 DEFENSE ET AMELIORATION DE LA CC66
Siege 84 rue de cambrai LILLE Fax 0320741769 du 4 mars 2009
Me et M les NEGOCIATEURS à la commission paritaire CC66
Mesdames Messieurs
Les négociateurs salariés
Ne vous trompez pas . Vous êtes porteurs de l’immense espoir des salariés
du social et médico-social de voir le projet de rénovation de la convention par les employeurs
purement et simplement retiré .
Car personne ne se leurre sur l’objectif visé par cette casse
Organisée de notre convention : réduction des coûts et mise en concurrence des associations
du secteur .
Quant aux moyens préconisés : salaire variable , non référence au diplôme
mise en concurrence des salariés , individualisation et isolement des professionnels ,
perte des acquis
Ils sont bien les outils de la marchandisation du secteur .
MAINTENIR d’abord notre convention , l’AMELIORER en intégrant par ex les nouveaux
métiers (par avenants)RECUPERER notre dû grignoté avenant après avenant depuis 10 ans
Cette MISSION n’est pas impossible car vous le savez
(vous l’affirmez dans vos communiqués )a travers toute la France vous avez le soutien
des Collectifs syndiqués non syndiqués rassemblant des milliers de salariés prêts à se mobiliser .
Le COLLECTIF 59/62 de Défense et Amélioration de la CC66 vous demande
de prendre en considération ce MESSAGE d’ALERTE et de nous communiquer les
propositions sur lesquelles vous comptez avancer dans cette négociation (progression
ancienneté ?revalorisation des coeff de base ? complément familial ? intégration des primes
dans le calcul des retraites ? remplacement poste à poste ? reconnaissance et référence
à la qualification …etc )
LA 66 ON S’EST BATTU POUR LA GAGNER ON SE BATTRA POUR LA GARDER
Article ajouté le 2009-02-25 , consulté 33 foisEcrire un commentaire - Permalien -
Nous nous sommes retrouvés en petit comité, restreint... Est ce le fruit des vacances ?
nous avons commenté le compte rendu de la dernière commission paritaire du 19/02.
A notre avis, même si les syndicats employeurs n'ont plus l'air de parler de refonte de la convention et qu'il ne serait question que de négociation sur des grilles salariales et indiciaires et de la classification des diplômes, la partie est loin d'être terminée...
Un calendrier des négociations est prévu jusqu'en juin 2009, à raison de deux commissions paritaires par mois:
mars : 4 et 30
avril : 22 et 29 mai : 6 et 19 juin : 10 et 22En cas d'accords, à l'issue des négociations, une commission paritaire, élargie au ministère du travail et à la DGAS (direction générale de l'action sociale) devrait entériner les accords (ce n'est pas gagné !!!!)
Ce n'est pas le moment de baisser les bras, bien au contraire, si nous voulons que notre convention en ressorte "embellie" de ce toilettage...
Restons Mobilisés !
- le 4 mars 09, rassemblement à la CNPN (le lieu sera connu au dernier moment conformément à la stratégie patronale...)
Sud santé sociaux, propose une manif à Paris ce jour là !
- le 14 Mars 09, réunion de coordination des collectifs à la bourse du travail de Paris (à confirmer)
- le 19 mars 09, grève générale et manif à Paris (un lieu de rassemblement "social- médico social, devrait être connu)
Tous ensemble pour dire,
NON à la casse des qualifications !
NON à la casse des diplômes !
NON à la baisse des salaires !
NON à la casse des métiers !
NON au salaire au mérite !
le collectif77
Article ajouté le 2009-02-24 , consulté 38 foisCR de la CNPN du 19 /02 /09 Publié le Lundi 27 Avril 2009 à 17:34:02Compte-rendu de la délégation CGTLa séance est présidée par la SNASEA qui fait une longue déclaration sur les « bonnes intentions » de la délégation employeurs.1 – « Rénovation » de la convention et projet « d’accord de méthode » proposé par les syndicats employeurs
La CFDT intervient la première pour demander à ce que le nombre des salariés par organisation syndicale soit limité !…ne pas prévoir de réunion le lundi et changer la date du 25 mai (en référence au calendrier prévisionnel proposé par les employeurs). FO puis CGC interviennent pour dire leur refus d’un nouvel « accord de méthode » celui-ci présentant plus d’inconvénients que d’avantages ; la CNPN a déjà négocié des textes importants sans y avoir recours. La CFTC dit être indifférente sur ce point
La CGT a commencé son intervention par une leçon de politesse à l’adresse des employeurs : le lieu des négociations n’a été communiqué à la fédération que la veille à 18 heures ; attitude méprisante et inacceptable. Les employeurs s’en excusent prétextant des difficultés pour trouver une salle « sécurisée »… ce qui était le cas puisqu’un « comité d’accueil » (CRS, deux cars de police et les RG) avait pris place à l’entrée de l’immeuble face aux manifestants.
Nous avons déclaré que définitivement nous n’étions plus dans le cadre de l’article 3 de la CC (prévoyant une révision partielle), mais bien dans celui de l’article 8, c’est à dire un processus normal de négociations qui en premier lieu doit traiter les classifications et les rémunérations. Contrairement à ce qu’écrivent les employeurs, nous considérons que le terme de « révision » (qui, par ailleurs, véhicule une signification détestable...) n’est plus à l’ordre du jour. Les classifications et les salaires sont notre priorité comme le dit le communiqué de l’intersyndicale. Nous ne voulons pas d’un accord de méthode, en son temps frappé d’opposition et qui, « sortant par la porte, revient par la fenêtre ».
La CGT demande une suspension de séance.
Les cinq délégations de salariés se mettent d’accord sur le rythme de deux réunions par mois et sur le fait que nous imposons des négociations et non une révision sous-tendue par le projet patronal de décembre2008. Le seul sujet à traiter dorénavant est : classifications et rémunérations.
Les employeurs sont interrogés à leur retour en séance… La question des moyens accordés aux organisations syndicales de salariés ayant été évoquée principalement par la CFDT… ils se retirent pour répondre.
Ils reviennent avec un texte qui ne s’appelle plus « accord méthodologique de révision de la convention » mais « calendrier de négociation paritaire ». Ils ont retenu l’exigence unanime des salariés de voir apparaître en introduction : « les organisations employeurs et les organisations syndicales de salariés se sont accordées sur la nécessité d’améliorer la CCNT 66 ».
Un calendrier est proposé et des moyens pour négocier. La discussion est reportée à l’après-midi A deux reprises, dans la matinée, un camarade de notre délégation est allé informer les salariés manifestant à l’extérieur. L’après-midi a été ponctué de nouvelles suspensions de séance, les demandes alternant entre les salariés ou les employeurs. Finalement les employeurs ont compris que leur proposition de « moyens » (2000 euro et 40 jours forfaitaires de préparation dans le cadre de « la révision ») ne nous détournerait pas de notre analyse précédente, à savoir que leur texte ressemble bien trop à un accord méthodologique même s’il n’en porte pas le nom et qu’il réduit nos libertés d’organiser les négociations comme nous l’entendons. Bien sûr, renoncer aux moyens proposés n’a pas été facile à régler entre les délégations de salariés, cependant nous avons finalement décidé de nous en tenir à un texte qui nous engage sur le calendrier :
mars : 4 et 30 avril : 22 et 29 mai : 6 et 19 juin : 10 et 22Et qui se termine par « Au terme de ce calendrier et en cas d’accord (demandé par la CGT), les partenaires sociaux s’engagent à présenter leur projet auprès des financeurs afin d’en négocier la mise en oeuvre »
Pour autant, nous ne sommes pas naïfs : « améliorer la convention collective » ne renvoie pas au même contenu pour les syndicats employeurs ou les syndicats de salariés. Pour les premiers, il s’agit toujours d’imposer leur « projet » initial ; pour les organisations syndicales de salariés, et la CGT en particulier, il s’agit bien évidemment d’une amélioration adossée sur la puissance de la mobilisation des salariés et leurs revendications en matière de salaires et de classifications, de conditions de travail, d’exercice des libertés syndicales, etc…
C’est pourquoi l’amplification de ce mouvement revendicatif sans précédent et la pérennisation de la dynamique unitaire engagée doivent être au coeur des préoccupations de nos organisations dans les jours et les semaines qui suivent, périodes qui seront précisément ponctuées par les temps forts que constituent le calendrier de négociations et la journée interprofessionnelle de grèves et de manifestations du 19 mars….
Deuxième point de l’ordre du jour : la politique salariale 2009
Un compte-rendu de la dernière conférence salariale qui s’est tenue à la Direction Générale de l’Action Sociale (DGAS) a été lu par le Président de séance.
Le directeur de la DGAS n’accorde qu’une enveloppe augmentée de 1,6% pour 2009, la part du glissementvieillesse- technicité (GVT) étant incluse dans ce pourcentage !
Les employeurs nous proposent leur conclusions…ils ont chiffré le GVT à 0,6% en moyenne nationale…ils nous annoncent donc un projet d’avenant salarial de 1% d’augmentation au 1/01/2009 pour toute l’année !...
La CGC et la CGT font à tour de rôle la démonstration technique que les 0,24% « résiduels » sur 2008 et qui vont être distribués sous forme de prime (70 euro brut..) ne se retrouveront pas en masse en 2009..il faut donc les inclure en plus du 1% pour les pérenniser les années suivantes.
Les employeurs font les étonnés… ils n’avaient pas su « décoder »r les propos du directeur de la DGAS comme nous l’avons fait !
Ils demandent une suspension de séance et au retour nous informent qu’ils proposeront un avenant à signature le 4 mars avec un point augmenté de 1,24 %.
Le compte n’y est toujours pas !!!
En fin de séance la CGT signe le nouvel avenant (n° 319) sur les indemnités kilométriques et celui (n° 318) modifiant l’avenant n°300 sur le régime de prévoyance élargissant les droits aux salariés de plus de 65 ans, sans abattement de prestations.
Prochaine CNPN : mercredi 4 mars 2009.
Article ajouté le 2009-02-22 , consulté 31 foisconcernant une action possible, envoyer par mail, quotidiennement cette lettre (cliquez sur le lien çi dessous, copiez coller).
vous pouvez créer des adresses mail (anonyme) sur Yahoo, Voila.fr, google...
Adresse: jm.tavan@adsea77.asso.fr
Restons mobilisés !!!!
Article ajouté le 2009-02-18 , consulté 84 foisEnfin des patrons qui disent NON ! Publié le Mercredi 25 Mars 2009 à 18:56:30Lors de notre intrusion dans la réunion du 6 février 2009 à Aix, les représentants régionaux du SNASEA s’étaient prononcés contre le projet patronal. Ils s’étaient engagés à nous communiquer un compte rendu de leur réunion.
Force est de reconnaître qu’ils ont tenu promesse et que leur position est claire, le projet incriminé ne saurait, pour eux, être la base de négociation d’une révision de la convention !!!
Faut-il que ce soient nos patrons qui montrent le chemin !!!
Plus que jamais le seul mot d’ordre d’actualité pour le 19 février et pour la suite, le 4 mars …. est :
RETRAIT DU PROJET PATRONAL AVANT TOUTE NEGOCIATION
Nous vous communiquons en encart le compte rendu que notre action ciblée a obtenu.
REUNION INTER REGIONALE SNASEA
Vendredi 6 Février - La Baume - Aix en Provence
CCNT 66
Réunion organisée à l’initiative des deux délégations régionales Languedoc Roussillon et PACA, dans le but d’échanger avec la Direction Générale du SNASEA sur l’état de la négociation et la politique de communication SOP-SNASEA-FEGAPEI autour du texte « Propositions employeurs » tel que remis aux Syndicats de salariés, signataires de la CCNT 66.
Après un exposé du Directeur Général Adjoint du SNASEA chargé de la négociation , sur les différentes étapes qui ont, depuis prés de deux ans, conduit à la rédaction de ce texte, un débat s’est engagé autour des problèmes soulevés par le contenu de ce document vécu par bon nombre de participants comme une « erreur stratégique » si ce n’est une « provocation » tant il a soulevé de réactions dans tous les établissements et services des deux régions. Beaucoup d’Administrateurs et de Directeurs, ont considéré qu’ils n’étaient pas en mesure d’expliquer aux partenaires sociaux une position qu’ils ne comprenaient pas eux-mêmes.
Le DGA du SNASEA à expliqué que ce document était un texte de compromis entre trois syndicats employeurs, rédigé pour engager les négociations mais dont le contenu ne devais pas être considéré comme une position reflétant les objectifs des employeurs, précisant bien que tout pouvait être ( et serait) repris au cours des prochaines réunions telles que prévues dans l’accord de méthode qui sera arrêté avec les partenaires sociaux.
Il a indiqué que c’était bien ce qui a été convenu lors de la première séance de négociations du 30 janvier dernier avec les cinq délégations ( CFDT-CFTC-CGC-CGT et FO) lesquelles ont proposé que les négociations s’entament sur quatre points principaux :
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Maintien du caractère national garant des missions de service public, du caractère non lucratif du secteur,
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Maintien de la structuration autour des qualifications, des diplômes nationaux, et des métiers reconnus de la Branche,
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Maintien et amélioration des salaires liés au déroulement de carrière, l’ancienneté…,
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Maintien et généralisation pour tous des congés annuels supplémentaires traduisant la reconnaissance des conditions d’exercice professionnel de travail et de pénibilité dans notre secteur.
Face à l’importance du mouvement social constaté dans la quasi-totalité des établissements des deux régions, les adhérents ont demandé, dans un souci d’apaisement, que les syndicats employeurs, fassent connaître rapidement que le texte en cause ne constitue pas la base de la négociation.
Le DGA du SNASEA s’est engagé à transmettre cette demande, sachant que la réponse ne relève pas de ce seul syndicat, mais implique également le SOP et la FEGAPEI dans les opérations de communication.
LA LUTTE PAIE, AMPLIFIONS LA MOBILISATION !!!
RETRAIT DU PATRONAL SANS CONDITION !!!
Commentaire:
Mais que fait M. TAVAN !!! ce n'est pas lui qui prendrait de telles positions !!!
le collectif77
Article ajouté le 2009-02-19 , consulté 29 fois -
