archive du collectif77

Ce n'est qu'un début, continuons le combat...

Nous nous sommes retrouvés à une petite trentaine au St Barth en 12h et 14h.

Cinq structures étaient représentées: SAE nord, AESF nord, l'Arbre nord, SSP, le Mardanson...

La volonté d'en découdre avec le projet patronal est toujours plus que présente !

il a été question notamment, lors de nos débats, de la nécessité d'élargir le collectif77 à d'autres structures du département et de diffuser, le plus largement possible, les infos concernant notre lutte,  par le biais de communiqués dans la presse (un groupe s'en occupe), d'organiser une Assemblée générale courant Mars (nous sommes à la recherche d'une salle).

un groupe est allé à l'AG du 10/02 à Paris (voir l'article: compte rendu de l'AG CGT...)

Nous lançons un appel pour la réunion du 17 février 09 à 12h30 au St Barth (rue des cordeliers en face l'ancienne prison Meaux)

le proprio du St Barth propose un buffet campagnard à 9 € bien garnie avec charcuterie, salade, et dessert. salle gratuite en contre partie.

le Collectif.

Article ajouté le 2009-02-11 , consulté 52 fois

Nous rentrons de la mobilisation du 19/09 rue d'Athènes, où se déroulait des négocations paritaires.

Au bout d'une heure et demi, un porte parole de la CGT est venu nous informer du déroulement de l'assemblée.
Les syndicats employeurs et salariés sont tombés d'accord sur le fait qu'il fallait négocier et non pour le retrait du projet de refonte de la CC66...

Donc c'est encore des négociations et négociations en perceptive!!!

Cela étant, les syndicats employeurs seraient moins rigides et prêts à discuter!!!La CGT demande à ce que nous restons mobilisés pour ne pas faire retomber la pression.

Pour information, nous n'étions pas très nombreux (une centaine) ; d'autres départements sont plus représentés. Il faudrait être davantage sur le terrain lors des prochaines négociations du 4 mars.

Une assemblée aura lieu ce soir à 17 heures à la bourse du travail, salle Jean jaurès, 3 rue du chateau d'eau (république) pour échanger autour des formes d'action futures et du contenu des négociations avec les employeurs.
Un projet de rassemblement des différents collectifs de la France serait envisagé le 14 mars, peut être à la Bourse du travail (à confirmer).

Le collectif

Article ajouté le 2009-02-19 , consulté 36 fois

Ce qui nous attend :

Salaires :

 Pertes de salaires dès la troisième année.

 Au bout de 15 ans plus d’évolution de carrière.

 Perte énorme sur la globalité de la carrière (plusieurs centaines d’euros par mois).

Congés trimestriels :

 Perte de congés trimestriels en totalité pour les personnels administratifs et services généraux et pour les travailleurs sociaux en contact avec les enfants de 18 jours à 5 jours,

Maladie :

 Suppression du paiement des trois jours de carence de la Sécurité Sociale

 Ancienneté :

 Perte des congés d’ancienneté.

 Pas de reprise de l’ancienneté en cas de changement d’employeur.

Déqualification :

 Apparition d’agents d’animation ou d’éducateurs dispensés de diplômes

Retraite :

 Impossibilité de partir à la retraite à taux plein avant 65 ans.

Internat :

 Disparition de la prime d’internat.

 Heure d’internat ne comptera qu’à partir de 20 heures,

etc, etc …suppression des trois jours paternité…etc, etc... plus de délais de route pour décès… etc... etc... diminution des indemnités de licenciement.. etc... etc... diminution des droits collectifs et syndicaux...

Article ajouté le 2009-02-06 , consulté 26 fois

Cette assemblée était organisée afin de convenir d'une convergence dans nos actions à mener pour faire barrage au projet patronal de refonte de la CC66.

L'unité intersyndicale reste fragile dans le sens où si un seul des syndicats signe les propositions des employeurs, la nouvelle convention s'appliquera pour tous.

Toutefois, l'intersyndicale est d'accord sur les 4 points essentiels à savoir :

- maintenir le caractère national de la convention et la mission du service public.

- la convention 66 doit être conditionnée au diplome en intégrant les nouveaux métiers.

- la revalorisation des salaires

- le maintien des congés supplémentaires pour tous (CT et CA).

Un débat s'est organisé autour des stratégies de mobilisation.
Les premières négociations s'engagent le 19 février, le 04 mars et le 30 mars avec les syndicats employeurs et salariés (commission paritaire de négociation - CNPN).

Une mobilisation est envisagée à ces dates pour faire pression auprès des négociateurs.

Tenez vous prêts à être présents, car seul un grand nombre de participants peut permettre de faire entendre nos revendications afin de  conserver nos acquis voire les améliorer.

Nous vous tiendrons informés dès que possible du lieu de la commission paritaire.

PS : de façon plus générale, une grève interprofessionnelle est prévue le 19 mars avec une manifestation à Paris. La CGT propose que nous nous regroupions sous l'égide du Social pour ne pas être noyé dans la masse.

Nous vous donnons RDV au Saint-Barth à Meaux (rue des cordeliers) le mardi 17 février à 12h30.

Le collectif

Article ajouté le 2009-02-10 , consulté 27 fois

Les cinq délégations syndicales des fédérations CFDT – CFTC – CGC – CGT et FO réaffirment leur attachement à la négociation collective et paritaire, allant dans le sens du progrès social.

Elles proposent que les négociations s’entament sur les quatre points suivants :

[  Maintien du caractère national garant des missions de service public, du

      caractère non lucratif de notre secteur,

[  Maintien de la structuration autour des qualifications, des diplômes nationaux

      et des métiers reconnus dans la Branche,

[  Maintien et amélioration des salaires liés au déroulement de carrière,

      l’ancienneté…,

[  Maintien et généralisation pour tous des congés annuels supplémentaires

      traduisant la reconnaissance des conditions d’exercice professionnel,

      de travail et de pénibilité dans notre secteur.

C’est en se référant à ces quatre points et en partant du texte conventionnel existant que les organisations syndicales entendent poursuivre la négociation engagée afin d’améliorer la convention collective.

Cela suppose évidemment d’adosser ces perspectives à une méthode de travail et à un calendrier sérieux.

                                                                                                                  Paris, le 30.01.09.

Article ajouté le 2009-02-06 , consulté 31 fois